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5.1 按出场人数分类

(1)一对一:招聘人员与应聘者一对一的“过招”。作为最常见的面试方法。

(2)多对一:两个或两个以上的招聘经理共同面试同一个应聘者,也比较常见。采取这种面试方法多是出于节省时间的考虑,招聘单位可以在很短的时间完成多项面试内容,几个面试考官一轮下来就可以对面试者进行现场综合评定。在这种情况下,你要注意谁是最主要的一位面试考官。这在中资机构中很容易看出,在外企中通常也能通过察言观色猜测出来。面试者应该对主要的面试考官有所重视,但也不能忽略其他人员,显得厚此薄彼。

(3)小组游戏:面试考官同时考察一组人,这时招聘人员的人数是不确定的。这么做的目的通常有三个:一是可以横向比较面试者,统观全局,大致地了解每个人的特色;二是考察小组成员的团队合作精神;三是节省时间,因为招聘工作时间紧,常常来不及一个个面试。基于前两种原因这种面试会配有程序化的设计,往往会要求大家分析案例或者要求大家共同参与一个小游戏。

美国卡特彼勒公司人力资源部经理黄海宇女士点评:有些同学对于这种小组游戏式的面试感到很拘谨,不知如何应付。其实,这样的小组面试也没有什么特别困难的,要注意把握一个“度”,也就是说,应对这种面试需要注意的是如何在群体中表现得当,既要积极活跃,又不能抢尽风头,对别人构成压力或威胁。要摆正自己的位置,使人觉得你是集体中的一员,容易相处,并能为公司做出贡献。

《面试宝典》版

前言:致即将迈入社会工作的你! 第一章:面试前的准备 第二章:面试礼仪 第三章:面试技巧 第四章:面试过程 第五章:常见的几种面试方式 第六章:面试分类 第七章:英语面试技巧 第八章:面试官常问的10个问题 第九章:如何避免和弥补面试中的出错 第十章:面试中的3种巧妙回答 第十一章:成功者的6个面试忠告 第十二章:面试官的想法 后记:敢于面对自己
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