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求职宝典

5.3 按考察内容分类

(1)标准程序:标准程序一般用于最初几轮的筛选面试中,基本上都是先过一遍简历,再询问一些有关业务知识以及对一些问题的看法,最后让应聘者提几个问题。

(2)非标准程序:面试人员想问什么就问什么,随意性强。一些级别高、经验丰富的面试考官最爱用这种方法。有时面试考官经过一天的面试,非常劳累,想换一些轻松的话题缓解一下疲乏,聊着聊着都可能会说到个人兴趣爱好上来,但更多的情况是他们有意用大家无法准备的方式在闲散的谈话中发现你的潜质。

(3)专业测试:面试人员通过专业测试来考察的是应聘者对该行业情况的了解,回答问题的好坏主要是看应聘者的专业知识,因此务实的成分较多。有时候,他们会顺便问些你对业内同行的看法,在这里,你一定不要对你应聘公司的竞争者们妄加评论。评论多了反而让人觉得你嘴巴不严,出了门同样会把他们公司的信息透漏给对方,十分不可靠。

《面试宝典》版

前言:致即将迈入社会工作的你! 第一章:面试前的准备 第二章:面试礼仪 第三章:面试技巧 第四章:面试过程 第五章:常见的几种面试方式 第六章:面试分类 第七章:英语面试技巧 第八章:面试官常问的10个问题 第九章:如何避免和弥补面试中的出错 第十章:面试中的3种巧妙回答 第十一章:成功者的6个面试忠告 第十二章:面试官的想法 后记:敢于面对自己
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