女性：创业就业面临哪些难题
引导语：《报告》指出，女性在工作中受到歧视的比率高于男性，有3.45%的女性遭遇过因性别歧视造成的不被录取或提拔的问题，而男性这一比例为2.73%。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
女性就业难一直是社会各界广泛关注的问题，随着高校女生比例的不断上升和鈥溔娑⑩�澱叩姆趴栽谥俺∩铣惺艿难沽υ嚼丛酱蟆�11月24日，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》(以下简称《报告》)显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程都受到限制。
对此，不少专家表示，女性在就业、晋升、工作稳定性、薪酬等方面都会受到种种障碍，而鈥溡云缡逾�澮殉晌跃鸵灯缡拥男虑魇啤Ｏ栽谥俺≈性馐艿闹种植还唤鍪俏诵员鹌降龋彩俏嗽诰梅⒄怪蟹⒒逾�溞员鸷炖�潱俳夜梅⒄埂�
女大学毕业生增速高于男生
现在正值毕业季，女大学生就业难年年是热门话题。
《报告》指出，从供给上来看，女大学生数量连年增加，2010年~2015年，女性大学毕业生平均增速为3.1%，男性为2.7%。最近3年，女性大学毕业生占比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1%。
对此，国家发改委就业与收入分配司就业处处长孙中震表示，鈥溝衷诘睦投谐”旧砭褪枪┎挥η蟮模庸┣蠼峁股侠纯矗舛耘跃鸵祷肪晨晌�‘雪上加霜’鈥潯�
孙中震说，从求职环境来看，女性就业同样障碍重重。鈥溇」芪颐怯懈髦指餮木鸵嫡撸鸵倒降幕肪秤写忧俊Ｊ导实餮兄谢狗⑾至艘恍┣姘俟值钠缡有晕侍狻ｂ��
从总体来看，女性的工资水平不容乐观。《报告》指出，1995年我国的性别收入比为85.9%，2002年略有下降，达到84.5%，2007年性别工资差距进一步扩大，性别收入比下降到73.9%，到2013年性别收入比上升到78.2%。
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此外，女性晋升空间存在鈥湶Ａ旎ò邂�潯！侗ǜ妗废允荆怨芾碚咧懈卟愎芾碚叩恼急戎挥�13.67%，女性管理者的收入为男性的93.4%，但女性受教育水平高于男性，大学本科以上学历占81.4%，比男性高7.1个百分点。
生育二孩会不会成为就业绊脚石
女性就业歧视一直是社会各界广泛关注的问题，《报告》指出，女性在工作中受到歧视的比率高于男性，有3.45%的女性遭遇过因性别歧视造成的不被录取或提拔的问题，而男性这一比例为2.73%。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的.待遇。
随着鈥湺⑩�澱叩姆趴簧僦俺∨约罢谡夜ぷ鞯呐笱荚诘Ｓ牵约旱纳侍饣岵换岢晌忠桓鲋俺〉缆返拟�湴斫攀�潯６源耍侗ǜ妗废允荆辛礁龊⒆拥某钦蚯嗄昱遭�溛思彝ザ牌鋈朔⒄够徕�澋谋壤叽�50.98%，比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。
此外，《报告》显示，女性就业鈥溋郊�澫窒竺飨浴Ｔ�19个行业大类中，女性多集中在进入门槛、技术含量和收入水平偏低的行业。以女性就业第二大行业教育业为例，37%的女性分布在初等教育中，仅有11%分布在高等教育中，而男性相应的比例分别为31%和15%。
对于这样的数据，人社部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示，随着政策的发展及法律法规的完善，用人单位对于女性的显性歧视性要求不断减少，但是隐性歧视有日渐增多的趋势，而且更加难以处理和发现。
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杨颖琳表示，鈥溦吖娑ㄔ谟Χ韵孕跃鸵灯缡臃矫媸怯幸欢ㄐЧ模谟Χ砸跃鸵灯缡臃矫妫吖娑ǖ淖饔镁捅冉嫌邢蘖恕ｂ��
多出台针对女性的社会支持政策
不少专家表示，提高女性在就业中的地位，改善女性的就业环境，不仅是性别平等的必然趋势，也是促进我国经济发展的重要方式。
北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜认为，鈥溞员鸷炖�澖晌乱唤锥尉迷龀さ闹匾屏ΑＫ赋觯�溞员鸷炖�澥侵竿ü夹员鹌降龋俳跃鸵担岣吲岳投斡肼屎团栽诠ぷ髦械募寄埽头排怨ぷ髑蹦埽佣贫迷龀ぁ�
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中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，从社会的角度来讲，女性的很多贡献始终没有被承认，女性很多的劳动在经济学上是鈥溛蕹モ�澋模庖簿椭圃剂司谩⑸缁岬姆⒄埂�
此外，张车伟表示，过去由于男性和女性体力方面的差异，造成生产力方面的差异，所以就造成了歧视的土壤。鈥溝衷冢犊梢源丛觳聘唬信涔ぷ鞅旧淼囊恍┎钜煸谙В侨嗣堑墓勰罨姑挥懈谋洹Ｊ导噬希酉衷诘那榭隼纯矗栽诤芏喔谖淮丛斓男剩唤霾槐饶械牡停赡鼙饶械幕挂摺Ｔ谡庵智榭鱿拢耘缘钠缡邮侨肆ψ试吹囊恢掷朔选ｂ��
对此，杨颖琳表示，目前就业相关的法律法规和政策虽然比较多，但距劳动者真正实现公平就业，还有一定差距。鈥溛颐且恢弊帕υ谕晟坪吐涫迪喙卣撸攵阅壳吧缁岣鞣椒从辰隙嗟奈侍猓姓攵孕缘爻鎏ㄕ摺Ｍ保颐窍Ｍ徒ㄒ槠渌泄夭棵懦鎏ǜ嗾攵耘缘纳缁嶂С中哉摺１热纾峁└喔咧柿康耐杏谆梗髡行⊙Х叛奔涞取ｂ��
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