谈谈培训师的知识结构
很多时候，知识不是问题，关键是知识的结构，下面是应届毕业生小编为大家整理的谈谈培训师的知识结构，欢迎大家阅读。
条条大路通罗马，培训师的成长路径虽然有很多种，但有一条成长道路培训师必须得走鈥斺�斨兜幕邸Ｈ绻雅嘌凳π枰盏闹侗茸魈荚兀庑┨荚刈詈笞楹虾蟪氏值某善酚锌赡苁悄咎浚灿锌赡苁亲晔�
培训师台上的演绎固然重要，但台下自我修炼得来的知识结构却是培训师走得长久的根本保障。
结构比知识更重要
AACTP(美国培训认证协会)曾经在美国的培训师当中做过一个小范围的调查，问培训师未来的竞争对手是谁?结果很出人意料：Google(谷歌)!因为培训师知识传播的功能很大部分已可以被Google取代。培训师已不能仅仅靠贩卖知识站在讲台上了。
我曾经问著名咨询公司美世的招聘负责人：你们招聘看重什么?答案是知识结构!因为来应聘的往往都是名校的高材生，知识不是问题，关键是知识的结构。
什么是鈥溨督峁光��?通俗地说就是能否将知识连起来。现在有很多鈥溨婪肿逾�潱孟袷裁炊贾溃逗芊岣唬赶敢黄罚啡甭呒龅绞导饰侍馐辈荒芙饩觥Ｕ庑┤司褪侵逗芏啵挥薪峁埂�
鈥準φ撸馈⑹谝怠⒔饣笠测�潱馐侵泄硕杂阝�準︹�澋木浣舛痢Ｎ颐且部梢源又卸恋解�溄峁光�澋囊庖濉�
传道。道就是规律，就是要找出事物发展的内在联系。如果培训师自己的知识都不成体系，那只是单纯地贩卖前人总结的知识罢了，又如何能传道?这些不成体系的知识也许包含了前人总结的道，但培训师如自己未能悟透、理清其结构，这个道是很难传下去的。
授业。业就是行动学习中的鈥湷绦蛐灾垛�潱簿褪侵吨锈�淗OW鈥澋牟糠帧Ｗ魑嘌凳Γ鲋棱�淲HAT鈥�(是什么)是不够的，更需要知道鈥淗OW鈥�(如何做)，这也是一种知识结构。
解惑。何为惑，惑就是鈥淲HY鈥�(为什么)。我们从小经历的考试都有标准答案，于是我们的.思维习惯就是去记标准答案，而现实是极其复杂的。培训师面对企业学员的大部分问题没有标准答案。如果培训师在学习知识时，没有凡事多问几个为什么的思维习惯，如何能举一反三，解答学员众多困惑呢?没有鈥溛裁粹�潱兔挥兄督峁埂Ｖ督峁谷缤免�溛裁粹�澖洞鹄吹恼渲橄盍础�
推荐书目：《金字塔原理》《思维导图丛书》
书宜杂读，业宜精钻
梁启超曾告诫他在美国留学三年的儿子梁思成：鈥溂烦鲆徊糠质奔溲┏Ｊ缎远鳎乇鹗俏难А⒒蛉宋目蒲В陨远嘤玫愎し颍湍苡写蟮氖栈瘛Ｎ疑钆履阋蛩ㄒ坏脑倒剩讯嗖实纳钆闷狡降罟诘サ鳎蛉菀咨峋胄睦恚峋胍簧闯煽嗄罩拢馐茄嵫е此凇ｂ��
这是鈥準橐嗽佣痢⒁狄司赈�澋耐ㄋ捉舛痢Ｅ嘌凳Φ闹痘酆椭耙捣⒄咕土礁龇较颍壕驮印�
鈥溇�澥敲扛雠嘌凳Χ枷氲玫降模卸嗌偃苏婺茏龅玫�?去网上搜一搜培训师的简介，有几个培训师只讲一门课?有的培训师能讲上百门课并且引以为豪。
当然，在一个领域鈥溇�澆淮碇唤惨幻趴危梢越舱飧隽煊蚍段诘亩嗝趴巍Ｖ犊梢韵嗤ǎ嘌凳σ部梢远嗖牛缭蕉喔隽煊蚪布甘趴蔚呐嘌凳σ欢ú蛔ㄒ怠�
刚开始入行时，培训师可以多讲一些课，积累经验的同时也慢慢了解自己;一段时间后，一定要专，最好只讲一门课，或一个领域的几门课。其实，能做到只讲一门课的培训师课酬是最高的。
鈥溇�澕热徽饷粗匾治裁匆�溤逾�澞�?因为鈥溤逾�澥氢�溇�澋姆柿希挥锈�溤逾�澗兔挥杏苣逊⒄沟解�溇�潯５�溤逾�澆皇浅晒荒苤苯映氏肘�溤逾�潱�溤逾�潯⒊氏肘�溇�潯�
鈥溤逾�澮裁炊髂�?既然是鈥溤逾�潱兔挥卸ü妫胙裁淳脱裁础１３盅暗男巳ず苤匾裨蜓熬褪且桓隹嗖钍隆Ｑв兴窈苤匾嘟岷鲜导食⑹越獯鹕罟ぷ髦械闹疃辔裁矗突岢中竦醚暗哪谠诙Α１哐А⒈呓涣饕埠苤匾拦扇私逃嘎矶颇匪倒�湹苯彩κ亲詈玫难扳�潯Ｒ蛭萄喑ぃ胙慕涣髋鲎补淌亲詈玫闹断蹋芏嗬鲜Χ加姓庋奶寤帷�
散文讲究鈥溞紊⒍癫簧⑩�潱嘌凳υ友У谋澈笠惨欢ɑ嵊心谠诘穆雎纾佣行蛴κ桥嘌凳ψ非蟮难白刺�
【谈谈培训师的知识结构】相关文章：
企业培训师的待遇08-24
企业培训师08-10
2017年现代物流人才的知识结构11-14
企业培训师培训的感言08-14
企业培训师的学习总结11-20
对于企业培训师的要求08-31
企业培训师的就业前景08-24
关于拓展培训师的认识10-08
培训师个人总结12-19