关于面试结束后的三个纠结问题

　　经过来回的奔波、多次的面试 ，当你收到HR的录用通知的那一刻，你是否欣喜若狂呢?但是我们仍然要冷静下来，注意面试结束后的三个纠结问题的问题，下面跟着小编一起来阅读吧！

　　一、录用条件是否存在偏差?

　　岗位、薪水、保险……这些与自身利益戚戚相关的问题，在面试时一般都是简单的了解。因此，在你进入单位正式签订合同前，必须将这些问题一一了解清楚，否则的话一旦产生纠纷那就麻烦了。

　　相符的咱们就不说什么了，可一旦出现偏差，你就要仔细的了解清楚，看看这个差异产生的原因，是否与面试时或是招聘 信息上的相差甚远。如果是的话，那你就得好好掂量一下，因为起薪太低的话，以后也很难赶上去。

　　二、了解工作内容

　　面试通关并不意味着万事大吉，如果你上班后无法及时接受工作，或是工作表现和面试描述相去甚远，及时被录用了也很难通过试用期。所以，想要真正的让自己扎根下来，在你接到录用通知后，就必须用上岗前的这段时间，让自己调整好心态，从多方面入手，详细了解岗位工作职责和企业情况。

　　等你上岗真正接手工作后，会发现无论是企业状况、内部管理还还是工作内容，都与你想象的有所差异，而这也是造成求职 者试用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上岗前全面的了解企业情况，才能更好的让你适应环境，从而真正的稳定下来。

　　三、上岗时间需要确定

　　在接到录用通知后，很多企业都会让面试者第二天或是一周内到公司报到。如果这时候你恰巧有事情或是有别的公司面试的话，就需要好好的和用人单位商量一下上岗时间了。一般来说，如果通知你第二天上班的话，那就意味着这个岗位急缺人，用人单位不可能给你太长时间。你就必须根据事情的轻重缓急进行相应的取舍。

　　很多求职者有过这样的经历。企业录用要求第二天报道，可是第二天你已经确定要去另一家公司面试。如果你答应上岗，可能就会错过更适合你的岗位;如果不接受吧，又会面临着错失良机的问题。如果是这样的话你会怎么选择?对于这样的问题，不要考虑的太多。如果你觉得这家公司基本符合你要求的话，那么OK你就要果断的放弃后面的面试机会。如果你对录用的单位只是抱着可有可无的态度，那么即使上岗了你可能也会因为各种各样的原因离职，与其这样的话，还不如直接放弃来的好。这样既不会让你为难，也不会让你失去更好的面试机会。

　　面试通过后，依旧会存在着很大的变数。在上岗前的这段时间里，你需要根据自身实际情况将可能会遇到的问题仔细考虑清楚。如果你发现自己实在无法接受企业录用条件的话，那就大可不必逼着自己去工作，带着负面情绪的你，即使去了也可能因为某些原因快速离职。如果只是因为一些可有可无的问题让你纠结的话，那就没必要想的太多。

　　面试结束必须要问的3个问题：

　　1、确定这家公司是否适合你；

　　2、在面试结束时提出问题表明你很感兴趣，并表明你已经准备好你想从面试过程中得到的东西。

　　虽然你可以提出很多问题 - 以下是我们要问的前3个主题（如果你还没有在面试过程中找到答案）：

　　1、团队和公司文化

　　面试是一个双向过程，因此了解你可能工作的环境对于确保这是适合你的公司和团队至关重要，它还可以帮助你规划你与企业的长期未来。

　　对企业和团队的文化表现出兴趣，也向雇主表明你关注的是你的职业生涯，而不仅仅是未来几个月的工资。

　　示例问题：

　　我将工作的团队规模有多大？

　　你能告诉我更多关于我将与之合作的团队的信息吗？

　　你如何描述公司的工作文化？

　　你个人最喜欢在这个公司工作内容是什么？

　　你认为在这里工作最具挑战性的方面是什么？

　　2、培训与发展

　　作为一名毕业生，你将在早期职业生涯中学习许多不同的技能，并且随着发展永无止境，多年来继续这样做！

　　这使得了解企业内有哪些机会可以改进现有技能并学习新技能变得非常重要。

　　示例问题：

　　如果我获得了这个职位，是否需要立即进行任何培训？

　　提供哪些类型的专业发展机会？

　　你认为担任此职位的人的职业道路是什么？

　　3、后续步骤和流程

　　了解招聘流程的后续步骤对你的求职很重要，包括何时跟进业务或通过招聘公司跟进。

　　如果你有其他面试，这也将帮助你在为你提供多个职位的情况下优先考虑决策。

　　礼貌很重要，但由于你已经给了面试时间，因此向他们询问更多有关面试过程和时间表的信息是合理的要求。

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