面试离职原因怎么说
电影场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问鈥溛位崂肟弦桓龅ノ唬库�澣绾位卮鹱畹锰迥兀康缬袄锒爬挥兴得麾�溞陨赔�澋恼媸翟颍幕卮鸫笾率牵涸蚝芏啵钪饕氖窍Ｍ迪肿约旱闹耙道硐搿�
不必太实在 适当变通
（王帅 业务员）
人力资源经理问你这个面试问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个面试问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的'脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的面试问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。
要亮出自己的优点
（谢连发 市场部主任助理）
第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道鈥湵卮鹛忖�潯Ｒ豢迹一股岛鹾醯鼐醯檬祷笆邓稻偷昧恕＝峁谎Сっ峭闯庖欢伲歉业囊饧牵卮鹫飧雒媸晕侍庾罾硐氲拇鸢妇褪窃ノ坏贡樟耍比徽飧隼碛刹皇怯涝妒视玫摹；蛘咭部纱颖冉细叩慕嵌壤刺咐胫霸颍热缭ぷ魈粽胶苌伲胛业闹耙倒婊幌喾６鹿镜墓ぷ魅绾稳绾魏玫取Ｕ庋卮鹁土脸隽四愕牧礁鲇诺悖浩湟唬不短粽叫怨ぷ鳎苎鼓芰η浚黄涠闶且桓鲇凶琶魅纺勘甑娜恕ＱСっ腔固嵝盐以诼凼鲋胁灰枚员刃缘挠镅悦枋鲈荆梢栽扪锬阌ζ傅钠笠担圆荒芘涝荆馐侵俺〖苫洌�
【专业建议】
●避开主观评论 从客观出发
懒鱼（鸿星尔克（中国）有限公司人力资源主管）：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
●对事实稍微加工
童馨（中国春天百货[2.03 -4.25%]集团人力资源经理）：可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
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