财务会计面试常见问题

　　面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。以下面试问题是财务会计面试最常见的考题，希望大家要多留意这些题。

　　一、工作经验

　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　　4.你认为你在工作中的成就是什么？

　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　　8.你在工作中有什么收获和体会？

　　二、工作动机与期望

　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

　　2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

　　3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

　　4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？

　　6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

　　8.你喜欢什么样的领导与同事？

　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

　　三、事业进取心与自信心

　　1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

　　2.你对现状满意吗？为什么？

　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗？

　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

　　6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

　　7.你认为这次面试你能通过吗？

　　8.你对自己在工作中有什么要求？

　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

　　10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？

　　四、工作态度

　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

　　2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

　　4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

　　8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献？

　　五、分析判断力

　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？

　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？

　　5.你认为成功的关键是什么？

　　6.你认为自己适合做什么样的工作？

　　7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？

　　8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐朽。对这句话你怎样理解？

　　9.案例3：请你谈谈近年来私运贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？

　　六、自知与自控

　　1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？

　　4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

　　5.领导与同事批评你时，你如何对待？

　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？

　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？

　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？

　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？

　　七、应变能力

　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？

　　3.案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

　　4.案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？

　　5.案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？

　　6.案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？

　　7.案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？

　　8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

　　9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

　　八、组织协调与人际关系

　　1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？

　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？

　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？

　　4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？

　　5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？

　　6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？

　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？

　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？

　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？

　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？

　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？

　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？

　　14.你在单位里的朋友多吗？

　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？

　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？

　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？

　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？

　　拓展：财务会计专业面试问题及答案

　　1.介绍你自己。

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

　　你的回答应该包含以下4个主题:

　　早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2.你对我们公司有什么样的了解?

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

　　但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题:

　　“在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一···”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　3.为什么你希望来我们公司工作?

　　在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

　　你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

　　例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

　　如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

　　大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。

　　告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　6.为什么我们应该雇佣你?

　　参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　7.你希望在工作中能够获得什么?

　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

　　会计面试常见问题大全：

　　1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

　　2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

　　3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

　　4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

　　5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

　　6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

　　7.你为什么离开以前的公司?

　　8.你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

　　9.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)。

　　10.公司成本如何核算?(一般为制造企业)。

　　会计面试常见问题汇总

　　会计面试常见问题

　　①一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

　　②客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

　　③年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

　　④财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

　　⑤公司购买装修材料用来装修租用的办公用房 如何进行会计处理?

　　⑥公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

　　⑦你为什么离开以前的公司?

　　⑧你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

　　⑨你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

　　⑩公司成本如何核算?(一般为制造企业)

　　涉及生活问题的会计面试常见问题大全

　　①请你谈谈毕业之后的工作经历~

　　②你现在或最近所做的工作 其职责是什么?你担任什么职务?

　　③你认为你在工作中的成就是什么?

　　④在你主管的部门中 遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

　　⑤请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　　⑥你在工作中有什么收获和体会?

　　⑦请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　　⑧你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

　　⑨你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

　　⑩你会做两套账吗?

　　涉及到专业理论方面的会计面试常见问题

　　1、会计的6大基本要素是什么?

　　2、会计的3大报表是什么?

　　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

　　3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

　　4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　　5、新会计准则出台后 对企业的影响有哪些?

　　6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　　7、企业应该如何面对金融危机?

　　8、面对金融风暴 作为一名管理人员 集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　9、市场前景 加薪和升职 你更重视哪一个?

　　10、账务核算系统有哪几种?

　　11、对于成本控制你怎么看待?

　　12、费用与支出的区别是什么?

　　13、面对新人排挤问题 你怎么看待和解决?

　　14、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　　15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

　　16、用友和金蝶软件 你更倾向于那一款?

　　17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　　应聘会计岗位面试问题及回答技巧

　　你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

　　分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。

　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

　　回答样板1：“我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。”

　　评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的会计来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

　　你对以后有什么打算?

　　分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。

　　回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。

　　例如：你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)

　　·你想成家吗?成家，你会停职去照料小孩吗?

　　·你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)

　　·你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)

　　·你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

　　·你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)

　　·有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。)

　　回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”

　　评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(这样的回答也可 以在快餐店工作获得的经验为背景。)

　　回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：“我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”

　　评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。

　　你以前的雇主对你的评价如何?

　　分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。

　　回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。

　　如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。

　　如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。

　　回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”

　　评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。

　　你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?

　　分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。

　　回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。

　　这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。

　　回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

　　评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。

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