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6.1 国企面试指南

    国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。

  国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批 简历 的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。

  国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点:

 

《面试宝典》版

前言:致即将迈入社会工作的你! 第一章:面试前的准备 第二章:面试礼仪 第三章:面试技巧 第四章:面试过程 第五章:常见的几种面试方式 第六章:面试分类 第七章:英语面试技巧 第八章:面试官常问的10个问题 第九章:如何避免和弥补面试中的出错 第十章:面试中的3种巧妙回答 第十一章:成功者的6个面试忠告 第十二章:面试官的想法 后记:敢于面对自己
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